El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) se ha consolidado como un actor clave en el desarrollo del capital humano, impulsando la formación de personas, generando oportunidades y aportando al desarrollo sostenible de los territorios y sus industrias. Creada bajo el alero de Escondida | BHP a mediados de los 90, la institución forma anualmente a más de 33 mil personas a través de sus distintos programas.
Programas y Metodologías Innovadoras
CEIM ofrece una amplia gama de programas formativos, muchos de los cuales están diseñados para ser accesibles, sin necesidad de experiencia previa, permitiendo que más personas ingresen o se reconviertan a oficios de alta demanda. La operación de equipos de alto tonelaje es crítica para la minería y, a la vez, uno de los programas más demandados de CEIM.
Si bien la experiencia previa como instructor o relator es un plus, no constituye un requisito excluyente. Los seleccionados reciben un entrenamiento especializado bajo el modelo 70-20-10 y metodologías activas que integran aprendizaje experiencial, social y teórico. El centro apuesta a metodologías activas que promueven el aprendizaje experiencial y colaborativo. En un entorno industrial en constante evolución, formar personas para el futuro implica más que entregar contenidos; requiere desarrollar competencias aplicadas, pensamiento crítico y capacidad de adaptación.
Con el objetivo de avanzar en la digitalización de sus programas formativos, el CEIM ha incorporado a sus instalaciones un estudio de auto-grabación, diseñado para la creación de contenidos educativos y comunicacionales con altos estándares técnicos y audiovisuales. Además, ha implementado una nueva e innovadora plataforma de Realidad Virtual (VR) Multiusuario para enriquecer la experiencia formativa y aportar en el desarrollo de personas para las industrias. Esta herramienta permite que estudiantes interactúen simultáneamente en un entorno virtual, potenciando el aprendizaje colaborativo.
ZerOne 01 - CEIM Altura
Enfoque en la Empleabilidad y Equidad de Género
Los programas formativos del CEIM buscan abrir caminos a la empleabilidad, especialmente para la mujer en la gran minería y en sectores como el Salar de Atacama. Las iniciativas, desarrolladas en Antofagasta y Calama, entregan formación técnica especializada a mujeres de la región. Un ejemplo de ello es el programa que alcanzó más de un 50% de participación femenina.
El CEIM también se enfoca en acercar a jóvenes a la industria minera a través de experiencias prácticas, buscando despertar el interés por carreras STEM en niñas y adolescentes. Programas como el de Técnicas de Operación de Camión de Extracción tienen un foco explícito en la equidad de género y el desarrollo comunitario, formando talento técnico para operar en industrias clave para la transición energética.
Colaboraciones y Expansión Regional
CEIM y la Universidad Católica del Norte (UCN) oficializaron un acuerdo de colaboración orientado a potenciar sus plataformas de empleabilidad. Esta alianza estratégica busca fortalecer su presencia en el sector minero y ofrecer experiencias únicas a estudiantes para diseñar soluciones a desafíos reales que enfrentan las organizaciones.
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero ha dado un importante paso en su plan de expansión regional, inaugurando por primera vez un programa formativo abierto a la comunidad fuera de Antofagasta, como el programa Mantenimiento Eléctrico Instrumentista. La institución también será parte de eventos mineros importantes, como el evento minero más grande de Latinoamérica que se celebra en Santiago.
Innovación y Tecnología al Servicio de la Formación
CEIM muestra cómo la innovación fortalece la formación de capital humano a través de simuladores, realidad virtual y experiencias interactivas. La herramienta instruccional incorpora el concepto de commingling, clave para enfrentar los nuevos desafíos de la minería automatizada y la industria 4.0.
La incorporación de un estudio de auto-grabación de alta tecnología y la plataforma de Realidad Virtual Multiusuario son ejemplos de cómo el CEIM apuesta por la digitalización y la creación de contenidos educativos con altos estándares. La metodología Pro.Play se ha incorporado como una herramienta innovadora para fortalecer equipos de trabajo en entornos operativos complejos y desafiantes, desarrollando habilidades clave como la articulación estratégica, la comunicación efectiva y la toma de decisiones en equipo.
Programas Destacados y Nuevas Ofertas
La operación de Camión de Extracción (CAEX) es uno de los programas más demandados, y ahora cuenta con un sello internacional bajo el estándar de Mining Skills Australia (MSA), fortaleciendo la empleabilidad y proyección internacional de sus egresados. El CEIM también ha incorporado un nuevo programa formativo a su oferta 2025 en respuesta a la creciente adopción de tecnologías limpias en la industria, enfocado en perfiles altamente demandados en la era de la electromovilidad.
Se han desarrollado cursos orientados a formar futuros operadores para proyectos específicos como Mantoverde, y se han formado jóvenes en Hidrometalurgia, iniciativa ejecutada por el CEIM. La primera generación del curso “Operación Pluma sobre Camión” marca el debut de esta nueva modalidad de formación abierta a personas naturales de distintas regiones del país, respondiendo a la demanda de quienes buscan cambiar de rubro o mejorar sus competencias.
El programa “Automatización y Robótica en Procesos Industriales” se imparte a estudiantes becados de liceos técnico-profesionales, buscando generar nuevas oportunidades laborales y fortalecer la participación femenina en la industria minera, entregando competencias clave para los desafíos de la industria 4.0.